“超级工厂”开足马力到哪去找18岁-32岁的普工?
“超级工厂”开足马力到哪去找18岁-32岁的普工?
“超级工厂”开足马力到哪去找18岁-32岁的普工?,缝纫柜子,鞋厂缝纫,缝纫全职从4月到5月,富士康有关部门不仅首次在高速口进行“点对点”招聘,一些制造部门的关键工站,为内部推荐、离职返聘等新招募的员工开出了大手笔激励奖金,奖金从6500元一路涨到9500元。
富士康郑州厂区是苹果iPhone最大组装地点,也是富士康组装苹果产品的主力厂区。高峰时候,富士康郑州工厂曾经有30万人。
超级工厂制造超级产能,也制造出巨大的用工需求。在这里,各种精密的自动化设备、人工智能、数字化技术全部大显身手,但血肉之躯的年轻工人依然必不可少,仍然有大量的“普工”、操作工的用工需求。
人力资源“无限供给”时代结束,人口老龄化的背景下,争夺年轻“普工”成为制造业大市普遍需要解决的问题。
今年2月举办的长沙市第二届千企万岗云聘会上,比亚迪长沙工厂的招聘经理透露,2022年长亚迪预计招聘需求6万人以上。
比亚迪长沙汽车项目前共有员工3.2万人,是比亚迪重点发展建设的全球新能源战略基地,也是产业链最齐全的华中总部基地。这次招聘会上,长亚迪主要招聘岗位包括电工、焊工、钳工、铣工、油漆工、钣金工、机修工、检验员、叉车司机及厨师等。
2月7日春节后上班第一天,济南市人力资源和社会保障局组织召开了比亚迪济南项目重点企业用工保障现场推进会。在现场会上,齐鲁人才、智联招聘等4家人力资源服务机构结合自身优势,出思路、想办法。
在8月一次直播节目中,比亚迪人力资源有关负责人透露,比亚迪在济南投资的新能源动力电池及汽车项目,预计用工在4万人左右,目前缺口比较大的主要集中在技工跟普工上,要求年龄在18-45岁之间,初中及以上学历,技工需要电工、焊工、叉车司机等。普工月薪5000元-7000元;技工月薪6000元-8000元,入职缴纳5险1金,公司医疗基金。
除基本薪资外,比亚迪还设有表现奖、技术能手奖、绩效奖、优秀员工奖、最佳员工奖、技术创新奖、夜宵补助、安全奖、服务年资奖、话费补贴、购车补贴等。算上这些奖励,一名普工工资轻松过万。
园区配备有宿舍、食堂、超市、药店及文娱设施,提供免费住宿、成本价工作餐。
“如何满足其用工需求,是摆在我们面前绕不开的一道必答题,需要我们花大心思、下大气力去解答好。”济南市公共就业服务中心负责人说。
济南市公共就业服务中心的网站信息显示,8月9日,该中心有关负责人冒雨实地调研了比亚迪汽车济南工业园,一周后又赴德州、临邑、平原、聊城、冠县、东阿等地对接,保障省市重点项目比亚迪济南项目用工。
“工业强市”的浪潮下,制造业呈现强劲发展势头,大型龙头企业开启了抢人模式。
日照长城汽车展开了“不限人数”的招聘,开出3500-6000元月薪,招收28岁以下的“储备人员”。
长城汽车在日照落地的总投资150亿元、年产10万辆整车项目是日照迄今为止引进的最大汽车产业项目,专门生产长城旗下高端品牌WEY系列SUV产品,2021年下半年起日照工厂陆续投放包括混合动力以及纯电动等不同车型的4款产品。
海信空调招收普工,保底月薪4000-8000元,特别注明“工作车间无尘无味无噪音,有中央空调四季恒温”,并且给员工发洗衣液、香皂、卫生纸,“企业周边有医院、购物广场、名胜古迹”。
赛轮轮胎在临沂的工厂招收操作工,开出6000-10000元工资。山东人力资源服务机构相关人士表示,这个薪资水平放在山东制造企业中属于中上等,但与全国其他制造业大省来比,并不具备竞争力。
不限学历、不限年龄、不限经验,只要求能加班,倒班,为了招到工人,很多制造企业几乎打出了“无底线.大项目下沉到村,五级联动
随着人力资源无限供给时代结束,一个个制造业大项目落地,人力资源的配套支撑成为项目能否顺利落实的要素。
为确保比亚迪济南项目用工,在今年7月举行的山东规模以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录调查发布发布会上,济南市公共就业服务中心主任王振群透露,由山东省公共就业人才服务中心和济南市公共就业服务中心,共同组成工作专班,启动响应机制,从省一直到村实行五级联动,多次现场办公,为比亚迪解决用工2387人。今年以来,累计已为全市重点企业解决规模性缺工2.6万余人。
今年7月,山东推出了规模以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录调查发布制度。
山东是全国唯一常住人口和户籍人口双过亿的省份。这次新闻发布会透露,2022年山东省二季度规上工业企业一线操作工的急需紧缺程度较高,50个急需紧缺职业(工种)目录中,排名前10位的分别为缝纫工、焊工、包装工、营销员、化工单元操作工、汽车生产线操作工、纺纱工、电工、橡胶制品生产工、车工,多属于劳动密集型企业工种,用工需求1.84万人,占总用工需求37.5%,其中缝纫工缺工近5000人,占接近1/10。
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