十里桃花美不过中天的钢城女工（四）

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　　伴着融融春意，一年一度的“三八妇女节”又如约而至，在这座钢城里，有着这样一群美丽的女性，她们用无穷的智慧，维系着“小家”的和谐，推动着“大家”的发展；她们立足岗位，勤奋踏实，支撑着这座钢城的半边天；她们充满活力，多才多艺，展示着钢城女工的独特魅力。

　　在这特殊的节日里，让我们走进她们的故事，向她们致敬，为她们点赞！本期让我们走进陈慧和施韶婷的故事。

　　中天钢铁集团党委现设18个党支部，10名专职副书记中，“铿锵玫瑰”占了70%。集团党委委员、炼铁第二党支部专职副书记陈慧就是其中之一。去年11月，中天钢铁集团妇联成立时，她还被选为首届妇联主席。

　　一次，她听说厂里有一名青年员工表现反常，马上留了个心。“这名员工曾经被评为‘员工之星’，那段时间却动不动就请假、迟到，甚至还打了辞职报告。”陈慧主动找到他，沟通后了解到，小伙子交友不慎，沾染了赌博恶习，工资奖金无法满足赌瘾时，仍然没刹住车，结果不仅被骗了钱，工作的心思也跟着“丢”了。

　　一次、两次……在陈慧锲而不舍的开导与引导中，小伙子终于下定决心戒赌。出于信任，他还把工资卡交给陈慧保管，每月只从她那儿支取1000元生活费。这一管就是一年。“小伙子后来顺顺利利结了婚、升了职，还在常州安了家，日子越过越好。”每每想起这些，陈慧都觉得很欣慰。

　　做党务工作，不光要认得人头，还要熟悉员工家庭情况。中天钢铁规划布局“一总部多基地”，特别是中天绿色精品钢项目在南通海门东灶港开工后，不少员工前往南通支援建设。为此，支部专门成立网格小组，承担起“照料大后方”的重担。

　　“我们给每个员工家庭配备了一名网格员，一个网格员负责3到5个家庭，分别建立了微信群，确保联系畅通。”陈慧说，尤其是涉及老、幼的家庭，会重点关注。

　　“前段时间刚开学，学校没有开展延时班，有个员工家庭的孩子放学较早，家人不方便接，我们就去提供一些帮助。这样，员工在南通也能安心工作。”

　　事事尽心的陈慧担任妇联主席后，又以服务大局、服务一线、服务妇女为工作出发点和立足点，不断强化自身以及干部作风建设，使妇联成为集团联系女员工的“好助手”，集团党委、工会、团委开展工作的“好伙伴”，妇女群众信赖放心的“好娘家”。

　　三炼钢是中天钢铁最大的优特钢生产基地，同时也是江苏省首个“5G+数字钢厂”，是集团的对外展示窗口之一。党建如何与业务深度融合、同频共振？炼钢党支部专职副书记施韶婷把落脚点放在“为员工增值、为企业升值”上。

　　人才是企业的“软实力”，更是企业的核心竞争力。三炼钢有员工1100多名，从“60后”到“00后”，几乎各个年龄段的员工都有。党支部从不同角度切入，充分发挥员工成才平台和人才培养机制的协调作用，为人才成长“添活力”。

　　“比如大学生，他们对自身成长、职业规划等方面考虑得比较多。”施韶婷说，对这部分青年同事，支部通过科技创新、技能竞赛、专题培训等，为他们播下创新种子培沃土壤。年龄稍大一点的，发挥他们工作经验丰富的长处，多多开展传帮带，在尊重的基础上，让每个员工都能立足岗位发挥作用，进而实现企业与员工的一体向好、共赢共荣。

　　三炼钢平时参观接待任务较多，做好现场管理是重中之重。为确保优化提升工作落地有声、做出实效，该厂成立了现场管理推进小组，制定详细的活动方案和自查自评标准，构建起厂部、工段、班组和岗位全员参与的四级网格化管理体系。

　　“我们还从党建切入，明晰了评优评先、争先创优的一些任务。同时，围绕参观通道和1号机样板打造，完成了外围环境优化、生产现场标识等氛围营造、现场提升工作。”多措并举下，三炼钢实现了现场管理的全方位、全覆盖、无死角，集团“展示窗口”进一步“做亮”。

　　担任党支部副书记10年，施韶婷所在的党支部多次获得“五好党支部”荣誉，她个人也连续多年获得“优秀党务工作者”荣誉称号。以“说话算话、马上就办”的工作风格，她风风火火地不断强化党组效能建设，夯实班组管理根基，稳步推动精益化管理，创新特色文化载体，真正打通了党建工作、企业文化在基层一线落地生根的“最后一公里”，凝聚和释放了保障生产稳步开展的内生动能，为企业的平稳顺行构筑了稳固的基础。

伴着融融春意，一年一度的“三八妇女节”又如约而至，在这座钢城里，有着这样一群美丽的女性，她们用无穷的智慧，维系着“小家”的和谐，推动着“大家”的发展；她们立足岗位，勤奋踏实，支撑着这座钢城的半边天；她们充满活力，多才多艺，展示着钢城女工的独特魅力。

　　在这特殊的节日里，让我们走进她们的故事，向她们致敬，为她们点赞！本期让我们走进陈慧和施韶婷的故事。

　　中天钢铁集团党委现设18个党支部，10名专职副书记中，“铿锵玫瑰”占了70%。集团党委委员、炼铁第二党支部专职副书记陈慧就是其中之一。去年11月，中天钢铁集团妇联成立时，她还被选为首届妇联主席。

　　一次，她听说厂里有一名青年员工表现反常，马上留了个心。“这名员工曾经被评为‘员工之星’，那段时间却动不动就请假、迟到，甚至还打了辞职报告。”陈慧主动找到他，沟通后了解到，小伙子交友不慎，沾染了赌博恶习，工资奖金无法满足赌瘾时，仍然没刹住车，结果不仅被骗了钱，工作的心思也跟着“丢”了。

　　一次、两次……在陈慧锲而不舍的开导与引导中，小伙子终于下定决心戒赌。出于信任，他还把工资卡交给陈慧保管，每月只从她那儿支取1000元生活费。这一管就是一年。“小伙子后来顺顺利利结了婚、升了职，还在常州安了家，日子越过越好。”每每想起这些，陈慧都觉得很欣慰。

　　做党务工作，不光要认得人头，还要熟悉员工家庭情况。中天钢铁规划布局“一总部多基地”，特别是中天绿色精品钢项目在南通海门东灶港开工后，不少员工前往南通支援建设。为此，支部专门成立网格小组，承担起“照料大后方”的重担。

　　“我们给每个员工家庭配备了一名网格员，一个网格员负责3到5个家庭，分别建立了微信群，确保联系畅通。”陈慧说，尤其是涉及老、幼的家庭，会重点关注。

　　“前段时间刚开学，学校没有开展延时班，有个员工家庭的孩子放学较早，家人不方便接，我们就去提供一些帮助。这样，员工在南通也能安心工作。”

　　事事尽心的陈慧担任妇联主席后，又以服务大局、服务一线、服务妇女为工作出发点和立足点，不断强化自身以及干部作风建设，使妇联成为集团联系女员工的“好助手”，集团党委、工会、团委开展工作的“好伙伴”，妇女群众信赖放心的“好娘家”。

　　三炼钢是中天钢铁最大的优特钢生产基地，同时也是江苏省首个“5G+数字钢厂”，是集团的对外展示窗口之一。党建如何与业务深度融合、同频共振？炼钢党支部专职副书记施韶婷把落脚点放在“为员工增值、为企业升值”上。

　　人才是企业的“软实力”，更是企业的核心竞争力。三炼钢有员工1100多名，从“60后”到“00后”，几乎各个年龄段的员工都有。党支部从不同角度切入，充分发挥员工成才平台和人才培养机制的协调作用，为人才成长“添活力”。

　　“比如大学生，他们对自身成长、职业规划等方面考虑得比较多。”施韶婷说，对这部分青年同事，支部通过科技创新、技能竞赛、专题培训等，为他们播下创新种子培沃土壤。年龄稍大一点的，发挥他们工作经验丰富的长处，多多开展传帮带，在尊重的基础上，让每个员工都能立足岗位发挥作用，进而实现企业与员工的一体向好、共赢共荣。

　　三炼钢平时参观接待任务较多，做好现场管理是重中之重。为确保优化提升工作落地有声、做出实效，该厂成立了现场管理推进小组，制定详细的活动方案和自查自评标准，构建起厂部、工段、班组和岗位全员参与的四级网格化管理体系。

　　“我们还从党建切入，明晰了评优评先、争先创优的一些任务。同时，围绕参观通道和1号机样板打造，完成了外围环境优化、生产现场标识等氛围营造、现场提升工作。”多措并举下，三炼钢实现了现场管理的全方位、全覆盖、无死角，集团“展示窗口”进一步“做亮”。

　　担任党支部副书记10年，施韶婷所在的党支部多次获得“五好党支部”荣誉，她个人也连续多年获得“优秀党务工作者”荣誉称号。以“说话算话、马上就办”的工作风格，她风风火火地不断强化党组效能建设，夯实班组管理根基，稳步推动精益化管理，创新特色文化载体，真正打通了党建工作、企业文化在基层一线落地生根的“最后一公里”，凝聚和释放了保障生产稳步开展的内生动能，为企业的平稳顺行构筑了稳固的基础。