2020年 “阜宁杯”缝纫工（滤袋）职业技能竞赛总决赛赢家出炉

2020年 “阜宁杯”缝纫工（滤袋）职业技能竞赛总决赛赢家出炉

　　高柱车缝纫机,缝纫砂纸,东机缝纫闭幕式在江苏阜宁举行。本次大赛由中国纺织工业联合会与中国财贸轻纺烟草工会共同主办，中国产业用纺织品行业协会承办，阜宁县人民政府、中国非织造布（阜宁）职业技能培训中心协办。闭幕式由中国纺织工业联合会人力资源部主任、纺织行业职业技能鉴定指导中心主任孙晓音主持。

　　经过8月底前各本地区的初赛，在9月16日~17日举行全国决赛，共有来自江苏阜宁、浙江天台、辽宁抚顺三个赛区28家企业的49名选手参加（51人入围决赛，2人弃赛）。

　　本着公平、公正的竞赛原则，大赛组委会从体制、机制上对比赛流程进行了科学的安排。竞赛分为初赛和决赛两个阶段。决赛包含理论和实操考试两部分，理论考试从出题到考场和阅卷的全过程采取严格的回避制度。实操考试时，为每位参赛选手配备一名机台志愿者。裁判员分为现场执裁和质量评价两个大组，其中质量评价组分为5个小组，对各位参赛选手的制品进行严格的打分。最终理论成绩和实操成绩加权后得出本次竞赛的个人总得分。

　　中国产业用纺织品行业协会副会长、本次大赛总裁判长李桂梅对大赛进行技术点评。她表示，总体来讲，本次竞赛参赛选手表现出了良好的竞技状态，发挥了较高技能水平。

　　此次技能大赛，理论考试重点考核选手的专业基础和操作技能知识，考察应用知识解决生产问题的能力，命题难度适宜，基本上能反映选手的理论水平。本次理论考试最高分100分，平均分92.6分，反映出多数选手基本知识掌握扎实，对缝纫操作知识掌握比较全面，但也存在对滤袋缝纫工艺和生产工艺流程了解不够全面等问题。

　　实际操作方面，参赛选手按照大赛要求，在30分钟内独立完成玻纤复合滤袋和涤纶滤袋两种滤袋的缝制。裁判员现场执裁，重点关注操作规范性和安全性。评分环节严格按照评分标准，大部分指标为客观指标，最大限度取消主观判断，力争做到评判统一。比赛中上袋口、套缝加固、缝袋底均用双针机，袋头中缝、加固片中缝均用三针机，评分规则对操作质量要求高、考核点多，对操作的规范和流程要求较高，考核十分严格，有助于培养全能型操作选手。本次实操考试平均得分67.4分，浙江、江苏、辽宁等地选手普遍操作规范，操作流程合理。江苏地区平均得分83.88分，扣分明显少于预赛扣分，说明此次全国决赛选手经过赛前训练，操作的规范性和操作质量明显提高，操作失误大量减少。部分跳针、浮线、滑边等问题的出现，一方面反映出选手的心理素质一般，比赛有紧张情绪，同时也反映出部分选手操作存在基本功不够扎实的情况。

　　结合此次技能大赛比赛结果，李桂梅对缝纫工人才培养提出两点建议。一是操作工应当立足于岗位，加强滤料专业知识的学习，将理论知识应用于生产实践，不断拓展学习原料与工艺流程知识，设备与维修保养知识，以及设备数字化、智能化等相关知识；二是要培养全能型技能人才，重视先进操作方法的学习与普及，培养操作各种机型的综合型操作工，以满足现代化生产的需要。

　　中国纺织工业联合会副会长、纺织人才交流培训中心主任、本次竞赛组委会副主任李陵申对此次大赛总结。他表示，加强行业技能人才队伍建设具有重要的历史意义和现实作用。

　　此次大赛，首先以点带面与梯次推进。大赛初赛选取我国滤袋行业产业集中度相对较高的阜宁、天台、抚顺三个地区，设立了覆盖面包含辽宁、吉林和黑龙江及周边的北部赛区、包含江苏、山东、河南、安徽、上海及周边的东中部赛区和包含浙江、福建、广东及周边的东南部赛区，充分考虑了未来滤料行业产业转移等全面带动因素。相对于去年的滤袋缝纫工职业技能竞赛，此次大赛梯次推进，通过多次组织积累经验，保障赛事的成功举办，也贯彻落实了国家对职业技能竞赛工作重视的大政方针题中应有之义。

　　其次是高端带动与整体突破。协会把赛事从滤料行业的赛事推进到全纺行业的赛事，其用意就是希望通过赛事来进一步发挥高技能人才在经济社会发展和技能劳动者队伍建设中的高端引领和示范带动作用。根据行业人才建设区域布局，首个职业技能培训中心落户阜宁，未来行业协会还将加速推进更多的职业技能培训中心建设，希望形成一个整体上的突破，加快建立健全面向全行业的职业培训机构，大力发展多形式、多层次的职业培训，通过技能劳动者队伍规模的不断扩大和素质的不断提升，为高技能人才的产生奠定良好基础。

　　再次是机制建设与能力建设。当前产业用纺织品行业进入了快速发展的机遇期和窗口期。目前工信部、发改委正在让我们牵头编制《产业用纺织品行业十四五发展指导意见》，在编制过程中我们对行业技能人才培养的机制建设与能力建设也做了一系列顶层设计，坚持以市场为基础，同时发挥政府的引导和支持作用，构建政府与市场功能互补的高技能人才开发机制。同时也适应国家产业发展政策和方向，制定高技能人才开发战略，根据产业结构调整和产业发展的客观要求着力解决高技能人才短缺的结构性矛盾，建立产业发展带动高技能人才队伍建设，高技能人才队伍建设支持产业发展的良性运行机制。

　　最后是崇尚技能与人才跃层。未来，产业用纺织品行业竞争将由低成本优势转变为高性价比优势，由规模体量优势转变为创新应用优势，由广度拓展优势转变为深度主导优势，由国内制造基地转变为全球制造网络。要完成产业基础再造和产业链提升，就要强化产业基础的高级化建设，坚持“三创四新”，即创新、创造、创意，新技术、新产业、新业态、新模式。这不仅对大力弘扬大国工匠精神和崇尚技能的行业风尚提出了具体要求，也对全行业的人才跃层能力提出了新的要求。

　　第1~6名奖金、奖杯和荣誉证书由纺织之光科技教育基金会提供支持。第一名奖金10000元，第2~6名颁发奖金6000元。

　　2020年全国纺织行业“阜宁杯”缝纫工（滤袋）职业技能竞赛全国决赛获得第1~3名的选手按规定晋升技师职业技能等级；获得第4~15名选手按规定晋升高级工职业技能等级，获得第16~18名选手，在同等条件下优先晋升高级工职业技能等级。