服装流水线的缝纫工有多吃香？都在挑老板工厂老板如何接招？

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　　现在不少服装加工厂都面临着“不缺订单，就缺缝纫工”的窘境，很多同行朋友都在担心缝纫工人才断层会导致招工难愈演愈烈。看看身边的工厂，招聘广贴的厂门口，有的老板微信头像都是招工广告，可见现在的缝纫工是多么的不好招。目前70后80后还有能愿意做做的，后面90后00后根本就很少去学这个东西了。

　　很多人一提到服装流水线上面的缝纫工，脑子里都是跟苦，累，工作时间长这些词语联系到一起，就算对做服装这个感兴趣的人也被周边人说说就吓跑了。还有很多人在说，工厂因为找不到缝纫工是因为老板心太黑长期压榨剥削工人造成的。如果说九十年代早期的服装厂老板有那种情况倒是真实的，小编当年在服装厂上班长期的通宵达旦干活也感觉天下老板一般黑，那个年代都是老板说了算，老板可以随时不要你做的，也可以随意克扣你的工资，可能你辛辛苦苦做了个把月拿不到工钱在那个年代也时常发生。如果现在的工厂老板有这种做法，不要说这么做找不到工人，相关劳动部门也会来找你的。

　　现在都是缝纫工在挑老板的时代，有时候也并一定因为你工价出得高工人就愿意留下来，一言不合就跟老板拜拜选择走人的也常有发生。缝纫工从这个工厂出去，可能不到十分钟就能找到下家了，但工厂想找一个技术好的缝纫工却是非常难。

　　造成流水线缝纫工紧缺的原因就不多做赘述了，相信诸多原因很多人都明白的。主要想跟大家讨论下工厂老板要如何解决这些用工荒的问题。

　　现在找不到熟练的就找不会的来培训，但不会的现在也不好找，年轻人根本也不想学这个，而且学会了也很难保证呆得久；找不到年轻的就找岁数大的，只要会做现在哪里还有年龄限制，只要眼睛视力没问题，60多岁的大妈照样上车位；找不到女工找男工，有时候男工比女工更加肯做，但男工耐心大都有限，能做几年一直坚持下来的很少。其他说是提高工资福利待遇什么的也不需要谈了，这些都是最基本的条件，现在工资不保证也就不要想找人了，可能不会做的也找不到。现在只要肯做的车工拿到8千上万的也很正常，毕竟都是辛苦钱，老板们现在就怕对钱无所谓的工人，工人不想挣钱，老板也就赚不到钱。

　　还有人说要改进设备，投入智能化机器人生产减少用工，其实在工厂做过的都知道，服装细节方面很多东西还是离不开人来操作的，说实话很多工序没有一年半载的操作下来根本都做不好。办法想了很多，但要维持工厂运转还是离不开熟练缝纫工的。我们公司目前一些小订单就跟周边一些小作坊合作，工厂统一裁剪好外发到上海周边和安徽安庆几个人的那种家庭作坊去做缝制工序。缓解了车间的一些生产压力。但也仅仅局限在一些只用到平车和拷边的款式，对于花式的设备还没办法外发。不知道各位同行朋友和做在流水线做过缝纫工的业内人士是否还有什么高见，欢迎大家拿出来讨论和分享。

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　　还有人说要改进设备，投入智能化机器人生产减少用工，其实在工厂做过的都知道，服装细节方面很多东西还是离不开人来操作的，说实话很多工序没有一年半载的操作下来根本都做不好。办法想了很多，但要维持工厂运转还是离不开熟练缝纫工的。我们公司目前一些小订单就跟周边一些小作坊合作，工厂统一裁剪好外发到上海周边和安徽安庆几个人的那种家庭作坊去做缝制工序。缓解了车间的一些生产压力。但也仅仅局限在一些只用到平车和拷边的款式，对于花式的设备还没办法外发。不知道各位同行朋友和做在流水线做过缝纫工的业内人士是否还有什么高见，欢迎大家拿出来讨论和分享。