把服务做细 送岗位上门——新疆千方百计拓宽市场化就业主渠道

把服务做细 送岗位上门——新疆千方百计拓宽市场化就业主渠道

　　洛南缝纫厂,鞋舌缝纫,后背省缝纫这个春天，就业一词再次成为热点。从全国两会热议话题，到全疆各地一个个人头攒动的招聘市场；从一辆辆接送高校毕业生参加应聘的包车，到火车站候车厅的岗位信息推送，都为“就业是最基本的民生”添加了生动注脚。

　　来自自治区人力资源和社会保障厅的数据显示，今年以来，我区各级人社部门组织各类招聘活动1317场次，为59.1万名劳动者提供40.6万个就业岗位。

　　工作台前，流水线上，餐厅后厨、旅游景区……高校毕业生、农村劳动力、就业困难群体在各自的岗位上挥洒汗水，为我区经济社会高质量发展注入不竭动力。

　　企业是推进市场化就业的基本环节，就业工作成色好不好，首先要看企业需求摸得准不准。

　　古有三顾茅庐，但在跑企业摸需求这件事上，沙湾市人社局就业服务中心主任邓瑞江觉得三次太少。

　　生产线一条条运转起来，沙湾市用工规模最大的劳动密集型企业——新疆兴泰纤维科技有限公司的用工需求也越来越大，邓瑞江便成了企业的常客。

　　缺工数量（工种）、用工需要、到岗要求……每次入企，邓瑞江的笔记本上都有新笔记。回到单位，还要按照“一企一策”的标准，研究针对性的服务措施。

　　生产高峰期企业缺人，邓瑞江带着宣传册和用工信息到四川、河南等劳务输出大省推介。生产线上直播带岗，让劳动者更直观地了解企业生产内容和工作环境……一揽子保姆式服务，让303人及时充实到了企业生产线上，没耽误一天工期。

　　阿勒泰地区主动对接住建、文旅、工信等行业部门，形成用工需求清单。喀什地区坚持岗位信息常态化推送与专项招聘相结合，多渠道收集企业岗位信息。塔城地区深入本地劳动密集型企业，把企业找上门变为服务送上门。乌鲁木齐市成立调研组，深入三级公共就业服务机构、小微企业、个体工商户和居民小区，分层次、分行业、分类别建立企业缺岗清单……全疆各地纷纷围绕企业需求下真功、出实招，坚定了企业发展的信心。

　　“每周五我们都会收到伊宁市人社局下发的用工需求表，一有招聘会，人社局就派车接送我们，连饭钱都不用自己掏，政府都这么拼，我们还有什么理由不努力呢？”伊犁汇昌信息科技有限公司总经理韩维巍说。

　　自治区人社厅相关负责人介绍，近年来，我区深入实施就业服务质量提升工程，各级人社干部深入基层一线精准开展就业服务，成为稳岗促就业的有力抓手。

　　今年以来，企业用工需求量不断增大，就业市场呈现出强劲活力。随着我区24项公共就业服务专项活动不断走深、走实，全区各地分门别类举行招聘会，将招聘会搬到群众家门口，通过线上招聘、直播带岗拓宽就业渠道已成为常态。而突破地域限制加强联动，高频次跨地跨省招才才是这场抢人大战的高潮。

　　克拉玛依市不仅向周边地州发送招聘会邀请函，组织包车接送疆内高校应届毕业生参与招聘会，今年还与石河子大学签订《就业合作协议》，以人才优势与产业优势的双向奔赴促进就业工作可持续发展。

　　3月10日，石河子大学组织应届毕业生参加克拉玛依市大型招聘会，这也是该校“访企拓岗促就业”专项行动一部分。图片由克拉玛依市人社局提供。

　　“打破企业和人才交流壁垒，更有利于形成一体化的人力资源市场，促进各族群众更加充分更高质量就业。”自治区公共就业服务中心创业服务部部长张瓯说。

　　在主动加强区域联合，进一步盘活就业市场，促进资源双向流动的同时，全区各地纷纷按下跨省招工快捷键，调远水为企业解渴。

　　纺织工、季节性摘辣椒工、养殖技术人员、建筑工……2月25日至3月9日，塔城地区从喀什、和田转战山东潍坊、四川遂宁、甘肃陇南开展劳务对接，不仅促成642人达成就业意向，还签订了13份劳务协议。

　　“与疆内外各地进行的劳务对接，让我们积累了很多劳务输出方面的有益经验。”塔城地区人社局党组书记夏建军说，今后，塔城地区还将围绕促进农村富余劳动力就近就地就业、高质量规划打造零工市场、促进经营性劳务机构规范化等方面做文章。

　　昌吉回族自治州派出专人赴主要劳务输出省市，摸清当地劳动力资源并精准开展招聘宣传。克拉玛依市与朔州市高等师范专科学校建立实习合作关系，支持在校生来克拉玛依市顶岗实习。哈密市对来哈密稳定务工的非哈密户籍劳动力给予交通、生活、住房、培训等方面的补贴和支持……全区各地人社部门在开通就业直通车，派出就业服务小分队，千方百计稳岗扩岗的同时，不断提升公共就业服务可及性和满意度。

　　3月21日，在新疆兴泰纤维科技有限公司，经过安全生产等一系列岗前培训，甘肃籍员工王亮正式上岗。“出家门、上车门、进厂门，全程都有人社干部对接，企业还为我们提供了免费宿舍，让我们暖心又安心！”王亮说。

　　今年2月，新疆路桥北疆工程建设有限公司为新招收的52名高校毕业生申请了每人1500元的扩岗补助。

　　“有了这笔扩岗补助，针对新员工的常态化培训就有了保障，既减轻了我们的负担，也鼓励我们招收更多高校毕业生。”新疆路桥北疆工程建设有限公司人力资源部经理王雅琼说。

　　高校毕业生、脱贫人口等就业重点群体，涉及人数多，是稳就业工作的重中之重。

　　“我们向吸纳2020年7月之后未就业高校毕业生和16—24岁登记失业青年的企业，按每人1500元的标准发放一次性扩岗补助，为青年特别是高校毕业生就业拓宽门路。”自治区人社厅相关负责人说。

　　健全劳务协作机制，多渠道促进农村脱贫人口稳岗就业。畅通线上线下失业登记渠道，及时将就业困难人员全部纳入援助范围……近年来，我区坚持实施就业优先战略，进一步落实落细就业优先政策，重点群体就业帮扶力度不断加大。

　　扯出袖子，拉开裤脚……3月27日，在新疆京和纺织科技有限公司服装车间，祖力伊曼·阿布都合力力认真地检查着每件成衣。“进厂后有3至6个月的适应期，技术骨干手把手教我怎么干，每个月都有最低工资保障，还包吃包住，就剩专心学技术了。”祖力伊曼说。

　　在新疆京和纺织科技有限公司服装车间，脱贫户布合迪且·图热在师傅的指导下学习机器缝纫工艺。图片由新疆京和纺织科技有限公司提供。

　　今年，有73名像祖力伊曼一样的脱贫户走进新疆京和纺织科技有限公司，成为产业工人。“吸纳新员工，我们可向和田市人社部门申请每人2400元的纺织服装岗前培训补贴，既减轻了负担又调动了企业的积极性。”该公司人力资源部部长孔令忠说。

　　伊犁哈萨克自治州积极开发城乡公益性岗位，优先安置符合条件的就业困难人员上岗，发挥劳务经纪人作用，组织农村劳动力等就业困难人员参与农业生产、城乡基础设施建设和以工代赈项目。阿克苏地区紧盯登记失业人员、脱贫人口、离校未就业高校毕业生等，建立就业意向、就业岗位两张清单，强化一人一策精准帮扶……全区各地在兜住兜牢民生底线上下功夫，给重点群体就业吃下“定心丸”，以扎实的就业答卷让千家万户向往的美好生活触手可及。

　　12515852把服务做细 送岗位上门——新疆千方百计拓宽市场化就业主渠道3462民生频道新闻稿2023-17-30